花火三部曲之一~~學習成長的絆腳石-「我執」

       在桌遊職場課程體驗過「花火」這個遊戲，它曾經榮獲2013德國年度遊戲大獎，是一款適合2-5人的歡樂的合作遊戲，每一個人因為看不見自己手中的牌，利用團隊模式，從限制說話的方式、數量來共同完成任務。相較於其他的合作模式的桌上遊戲，此遊戲的規則算是較簡單的，但卻不失其難度及趣味性，考驗著玩家間的「合作默契」、「表達」、「記憶」及「出牌」技巧的團隊遊戲。在進行此遊戲時，我一共從中反思到學習成長的絆腳石-「我執」、職場中的溝通要領、團隊合作的基本態度，後面將會一一與大家分享。

        在遊戲的進行過程中，從頭至尾都看不到自己手中的牌，而只能藉由夥伴們的指引來出牌，因此在遊戲的全部過程中，只能非常認真、專心且信任夥伴所說的一切，完全不會質疑夥伴所說的話。在遊戲的結束後的引導時間，有人提出好久沒有這樣完完全全聽從別人的話，並且全然的信任且照著做。

        這樣的過程中讓我聯想到關於「聽話」這件事情。我們小時候因為什麼都不懂，所以當老師、父母告訴我們的時候，我們通常存在沒有質疑的學習。當我們年紀越來越大時，雖然知識與技能越來越多，但有時我們的習慣或既有的想法常常已經占據的我們心中，在人生中常常對於別人的建議與教導，雖然表面是認同的，但往往我們心中既有的想法與做法早已經存在著難以調整。就如同水杯滿了的故事一樣，已經裝滿水的杯子，要如何才能夠再裝進水呢?

        過去我曾經在活動公關公司擔任企劃及執行，承擔的活動人數常常就是非千即萬，累積多次之後，對於自己的活動執行能力蠻自豪。後來離職之後，仍然有機會辦一些小型的活動，但因為過往的經驗，所以仍然使用相同的方法來執行，同時也對於很多單位的活動不斷變動感到不滿，心情也會影響到表現。一直到後來前輩提醒了我，其實是我一直執著於過去的經驗，才會無法調整，當如果變動才是常態，我會怎麼樣的處理。我當下回答:「我想我會設定好一切變動的準備，準備多個方案，等待它的變化。」，後來我就開始用這樣的態度，來學習面對每一次的變化，預先進行不同的方案，果然開始皆能夠寬心面對處理。

        這次的經驗讓我學習到，在職場中因為公司有不同文化、規格、產業等等組成，而會與過去的經驗不相同。在剛入新公司的當下，「照著做」的學習是會幫助我們更快的融入這個環境。生命的過程也一樣，「照著做」能讓我們用最快的方式進行第一步的學習，當我們學會了，再來依照我們的特點與方式進行調整，不要一開始用自己的「習慣」與「質疑」的態度，來看待別人要我們「聽話」，放下「我執」的學習，會讓我們的人生走得更快更穩。

遊戲玩法介紹 - 小密親子桌遊