《非常律師禹英禑》教會我們的職場帶領之道 (上)

 

去年有一部很火紅的劇就是《非常律師禹英禑》，網路上有非常多人在討論為什麼這部劇會火紅的原因。除了幾個大家喜歡的幾個角色的個性與行爲之外，我自己很喜歡這部片是可以感覺到「沒有反派的電視劇」，不論是在事務所裡每個人的不同想法與觀點，及法庭內兩邊案主的不同觀點，都讓我轉化不同的思維角度。
 
另外劇裡所處理的案件，與其他律政劇不同，多數皆是小人物們日常糾紛的延伸，讓我們可以從看似細瑣微小的案件來正視社會許多被忽視的議題。譬如一對老夫婦有關的傷害案件，談的是年老疾病或失智等等的問題，用這樣的方式來探討，會比直接討論來得緩和，也能從不同的角度來看待這個問題。

但這篇文章沒有想把主軸放在這裡，而是想放在我們很常經歷的事情，那就是職場。對上班族來說，最不想要遇到的哪些狀態 ? 相信排行前三名一定有，害怕擁有一個討厭的主管，而這部劇卻出現一位大家最愛的「父系上司-鄭明錫」，甚至有人影評有說到：「沒有鄭明錫，就沒有禹英禑」。能被大家選為職場主管理想榜樣，一定有它的過人之處！所以這篇文章來跟大家分享，我從鄭明錫身上，學到的帶領團隊要做的事。