目標發願的好處
《NewScientist》雜誌特刊在《Why am I here》文章當中,曾討論過生活中有「目標感」到底對我們有什麼用。文中提出一份「幸福對健康的影響」,研究者把幸福感分成兩類,一類叫做「享樂幸福感」hedonic well-being,指的是通過滿足自己的欲望而獲得的快樂;另一類叫做「自我實現幸福感」eudaemonia,來自於有目標感的積極生活帶來的滿足和幸福。
這個實驗是讓實驗參與者寫下在一周的時間中,兩者的幸福感有多少次,再抽取實驗參與者的血液樣本及分析基因表達圖譜。實驗結果表示「高水準的享樂幸福感」的人,他們的基因表達圖譜檢測結果不那麼好,反之「高水準的自我實現幸福感」的人,擁有高水準的抗病毒抗體基因。研究者分析自我實現幸福感容易讓人把注意力關注在目標上面,而降低神經系統對於各種負面情緒的反應,這證明有目標感的積極生活會給我們更好的身心靈生活。
挑戰讓生命趣味盎然,戰勝挑戰讓生命意義非凡。Challenges are what make life interesting. Overcoming them is what makes life meaningful.
如何設計目標
步驟2 確認目標形式,且將目標 SMARTER 化 :
SMARTER化指的是目標在設定必須明確性(specific) 、可計量(measurable)、有行動提示 (actionable)、有風險(risky)、有時間提示(time-keyed)、讓人有興奮感(exciting)、以及相關性(relevant)。
舉個例子來說,像我們想要做一個專門適合給年輕人認識佛教的Podcast 節目,那如果我們目標只寫「成立Podcast 節目」,這個通常就會無疾而終,所以我們就把目標寫成「從2021年四月開始,最少持續一年且每周五更新一次的Podcast節目」。
這裡有幾個特別來說明一下,有風險(risky)指的是目標是需要有一點難度,書中指出:「根據統計目標的困難度和績效之間,呈現線性關聯。」,原因是有時將目標設得太簡單,當達到時便會怠惰下來。
而興奮感(exciting)指的是當有發自內心的動機時,完成的機率還是會比較高。改變來自於一件事,設計的讓自己感到興奮的目標,所以書中建議要問自己「這目標對我有啟發嗎?」或「它能引起我的興趣嗎?我是否願意為了實現它而辛苦工作?」。「追求看起來不可能的目標,常常讓我們真的完成不可能的任務;即使沒有完全成功,結果我們也勢必有大幅的進步」,這是作者提醒我們,要讓自己離開舒適區,走到學習區裡讓自己成長。
作者提供幾個方法,如記錄我的重要動機,並排列優先順序,因為只有當目標與我們的生命進程、人生價值和其他目標相關時,成功的機率才有可能大增。所以可以分為兩個部分,在理性上對我有什麼樣的幫助,在感性上能多想像,當達成後或沒有達成後,我人生的感受是什麼。
書裡也建議幾個技巧,如把習慣型與成就型目標混搭,在融入自己的行事曆中,再設計成清單模式,當完成式可以劃掉,計算出完成度會比較有成就感,而不要算還缺多少,最後找夥伴一起來做,沒有那就創一個吧。
步驟4 定期檢視流程進行調整
It’s not about ideas. It’s about making ideas happen.
我們的夢想
每兩周來錄製節目,我們也覺得稍微有一點挑戰性(risky)但也不至於太困難,且為可視的短期目標急迫度(relevant)。為了提升這樣的能力及準備題材,我們也要求自己在每周寫出一篇文章,並約定閱讀指定的書本內容,設定出習慣性目標(relevant)。此外,當我們一口氣將器材買進時,也是想提高「損失厭惡」,提升自己願意完成的意願度。
我們願意來做這個節目,除了相信這對我們的能力有很大的提升外,也希望能為推廣正信佛教能盡自己的力量。「一個人可以走很快,一群人可以走很遠」。所以我們彼此成為了合作夥伴,希望在這條不容易的道路之上,能夠彼此鼓勵及督促,我們堅信對自己承諾保持正向與積極時,最棒的一年也一定會在我們身上展開。
The beautiful thing about learning is nobody can take it away from you.
參考文章